Team

First name Robert
Last name Doré
Title Directeur des services à la recherche et des ressources humaines
Phone number 418 528-1676
Email robert.dore@irda.qc.ca
Possédant une maîtrise en administration des affaires (MBA) de l’Université du Québec à Montréal, Robert Doré est gestionnaire à des postes de direction depuis plus de quinze ans. Ayant travaillé dans les secteurs privé et public, il a notamment occupé un poste de directeur général dans le domaine municipal. Doté d’une grande force dans les communications interpersonnelles, ses habiletés conceptuelles, stratégiques et d’adaptation, jumelées à son entrepreneurship lui ont permis, dans un contexte de changement stratégique, de donner plusieurs conférences et d’écrire divers articles à l’international concernant l’amélioration de la performance organisationnelle. Vulgarisant les orientations stratégiques, ses réalisations inédites en gestion de la qualité ont impliqué des moyens d’action maximisant les ressources humaines, la productivité et la rentabilité. Possédant de fortes capacités à innover et à développer des nouvelles façons de faire, on le caractérise comme étant une personne visionnaire et dynamique, doté d’un leadership crédible. À l’écoute, pro-actif et empathique, ses habiletés supérieures en communication mobilisatrice, lui octroient une grande capacité à travailler en équipe et ses habiletés administratives démontrées, facilitent l’animation de multiples comités de travail. Au cours de sa carrière, Monsieur Doré a réalisé de nombreuses analyses organisationnelles en gestion du changement, en plus de développer et implanter des solutions dans des créneaux innovateurs. Son bon jugement a aussi permis aux organisations l’ayant eu sous leur gouverne, d’obtenir de nombreux prix en gestion de la qualité tels que le Grand prix Québécois de la Qualité en 1997 et 1999, le prix d’Excellence en Administration Publique en 1997 et une participation à la reconnaissance du prix Deming au Japon. Par ailleurs, son esprit d’initiative et de synthèse lui a permis d’améliorer la planification du travail dans une perspective d’imputabilité.
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